Amigos, li essa matéria e achei muito interessante, assim resolvi partilhar com vocês.
Há poucas décadas, ter um curso superior ou uma pós graduação era o grande diferencial para conseguir um emprego. Hoje, com o mercado altamente concorrido e a necessidade maior de capacitação, o que antes era uma vantagem tornou-se um perfil padrão.
O diferencial hoje competitivo não está na formação, pós graduação e MBA. Atualmente as empresas precisam muito mais do que profissionais formados. Elas precisam de pessoas capazes de ofertar várias competências simultaneamente, sendo que a formação é apenas uma delas. Veja a seguir algumas destas competências:
- Competências relacionadas ao conhecimento
Autodidatismo: A quantidade de informação hoje que surge é enorme, e não estar atento a ela é ficar desatualizado perante o mercado.
Saber se reciclar: A palavra de ordem do mundo atual é MUDANÇA. Por isso, muitas vezes o que se aprendeu na escola não é mais adequado e precisa ser reciclado.
Prática na execução: Por isso experiências anteriores acabam sendo bastante importantes. Capacidade de agregar novos conhecimentos através das experiências obtidas com as pessoas que conheceu e com quem interegiu: Há a importancia de aprender com os outros. Todos somos alunos e professores ao mesmo tempo.
Conhecer um segundo idioma: O inglês é o mais importante entre eles. Grande parte da literatura técnica em muitas áreas e muito conteúdo disponível na internet está em inglês.
Informática e internet: Ter familiaridade com o computador ajuda muito a desempenhar bem a maioria das funções e a dar continuidade ao aprendizado nesta área.
- Competência relacionada aos Valores
Valores morais e éticos: Principalmente para cargos de liderança, pois já se foi o tempo em que o chefe era alguém que mandava. Hoje o gestor é aquele profissional que representa um exemplo a ser seguido.
Coragem para tomar decisões e correr o risco de errar: Em vez de profissionais que vivem se escondendo atrás de atitudes burocráticas e medrosas.
- Competência relacionada a capacidades diversas
Criatividade: Não se aprende a ser criativo na escola. Criatividade tem a ver com a liberdade de pensamento. É se permitir, inovar, arriscar e até mesmo se expor ao ridículo. Hoje as empresas precisam de respostas e saídas criativas para os novos problemas que surgem.
Boa comunicação: Articular corretamente as idéias, concatenar assuntos, estabelecer relações lógicas, coerentes e claras entre os fatos, assim como saber se expressar bem através da escrita, e nem vou falar de competências relacionadas ao comportamento.
Formar cidadão requer tempo, investimento muito esforço para desenvolver sua capacidade e competência para criticar, criar e transformar a realidade que o cerca. Os aspectos dos cursos tecnológicos e outros de curta duração como substituivos da formação universitária defendem que a universidade deva se conduzir pelos interesses do mercado, e não tem poupado duras críticas ao ensino universitário ( graduação velha, esclerosada, fábrica de produzir desempregados e outros termos, nada gentis e justos ).
A graduação e a educação continuada têm públicos e objetivos diferentes e igualmente importantes. A demanda do mercado por novos profissionais atualizados e terinados não pode desqualificar nem desmerecer a importância do ensino de graduação. Boas universidades existem e não faltam exemplos de exelentes profissionais nelas formados
O que merece ser criticado são as políticas públicas brasileiras, por terem permitido que o ensino superior se transformasse em negócio, com possibilidades de lucro fácil e imediato, deixando proliferar cursos e faculdades de qualidade duvidosa, verdadeiras fábricas de diplomas e desempregados. E já que gostamos de imitar exemplos norte-americanos, notemos que eles tem cursos de toda natureza, duração e finalidade, mas mantêm e presevam a velha e eslerosada gruaduação com cuidado, atenção e tradição. Isso tem dado certo e como!
( Maria Helena Michel e pesquisas próprias).
Há poucas décadas, ter um curso superior ou uma pós graduação era o grande diferencial para conseguir um emprego. Hoje, com o mercado altamente concorrido e a necessidade maior de capacitação, o que antes era uma vantagem tornou-se um perfil padrão.
O diferencial hoje competitivo não está na formação, pós graduação e MBA. Atualmente as empresas precisam muito mais do que profissionais formados. Elas precisam de pessoas capazes de ofertar várias competências simultaneamente, sendo que a formação é apenas uma delas. Veja a seguir algumas destas competências:
- Competências relacionadas ao conhecimento
Autodidatismo: A quantidade de informação hoje que surge é enorme, e não estar atento a ela é ficar desatualizado perante o mercado.
Saber se reciclar: A palavra de ordem do mundo atual é MUDANÇA. Por isso, muitas vezes o que se aprendeu na escola não é mais adequado e precisa ser reciclado.
Prática na execução: Por isso experiências anteriores acabam sendo bastante importantes. Capacidade de agregar novos conhecimentos através das experiências obtidas com as pessoas que conheceu e com quem interegiu: Há a importancia de aprender com os outros. Todos somos alunos e professores ao mesmo tempo.
Conhecer um segundo idioma: O inglês é o mais importante entre eles. Grande parte da literatura técnica em muitas áreas e muito conteúdo disponível na internet está em inglês.
Informática e internet: Ter familiaridade com o computador ajuda muito a desempenhar bem a maioria das funções e a dar continuidade ao aprendizado nesta área.
- Competência relacionada aos Valores
Valores morais e éticos: Principalmente para cargos de liderança, pois já se foi o tempo em que o chefe era alguém que mandava. Hoje o gestor é aquele profissional que representa um exemplo a ser seguido.
Coragem para tomar decisões e correr o risco de errar: Em vez de profissionais que vivem se escondendo atrás de atitudes burocráticas e medrosas.
- Competência relacionada a capacidades diversas
Criatividade: Não se aprende a ser criativo na escola. Criatividade tem a ver com a liberdade de pensamento. É se permitir, inovar, arriscar e até mesmo se expor ao ridículo. Hoje as empresas precisam de respostas e saídas criativas para os novos problemas que surgem.
Boa comunicação: Articular corretamente as idéias, concatenar assuntos, estabelecer relações lógicas, coerentes e claras entre os fatos, assim como saber se expressar bem através da escrita, e nem vou falar de competências relacionadas ao comportamento.
Formar cidadão requer tempo, investimento muito esforço para desenvolver sua capacidade e competência para criticar, criar e transformar a realidade que o cerca. Os aspectos dos cursos tecnológicos e outros de curta duração como substituivos da formação universitária defendem que a universidade deva se conduzir pelos interesses do mercado, e não tem poupado duras críticas ao ensino universitário ( graduação velha, esclerosada, fábrica de produzir desempregados e outros termos, nada gentis e justos ).
A graduação e a educação continuada têm públicos e objetivos diferentes e igualmente importantes. A demanda do mercado por novos profissionais atualizados e terinados não pode desqualificar nem desmerecer a importância do ensino de graduação. Boas universidades existem e não faltam exemplos de exelentes profissionais nelas formados
O que merece ser criticado são as políticas públicas brasileiras, por terem permitido que o ensino superior se transformasse em negócio, com possibilidades de lucro fácil e imediato, deixando proliferar cursos e faculdades de qualidade duvidosa, verdadeiras fábricas de diplomas e desempregados. E já que gostamos de imitar exemplos norte-americanos, notemos que eles tem cursos de toda natureza, duração e finalidade, mas mantêm e presevam a velha e eslerosada gruaduação com cuidado, atenção e tradição. Isso tem dado certo e como!
( Maria Helena Michel e pesquisas próprias).
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